Unser Team: Profis und wunderbare Menschen
Viele kennen die Philosophie des Hotel Gran Bilbao, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, aber nur wenige kennen die Maßnahmen, die wir für unser Team ergreifen.
Es ist kein Zufall, dass unsere hart arbeitenden Angestellten die meiste Zeit im Hotel sind. Hinter dieser Freude und Professionalität steht eine Strategie, die darauf ausgerichtet ist, sich um sie zu kümmern und sie zu verwöhnen. Um ihre Bedürfnisse als Fachkräfte und als Menschen zu erfüllen.
Ja, das stimmt, es sind nicht nur das Gehalt und die Arbeitsversicherung, die einen Berufstätigen zufrieden stellen. Ihr Vorwärtskommen, die Möglichkeit, weiter zu lernen und sich beruflich und menschlich weiterzuentwickeln, ein Arbeitsumfeld mit einem freundlichen Ökosystem, das darauf vorbereitet ist, dass sich diese Menschen in allen Aspekten ihres Lebens verbessern können.
Auf den ersten Blick mag das sehr philosophisch und poetisch klingen, aber wir möchten Ihnen einige der Maßnahmen vorstellen, die wir für unsere Angestellten durchführen. Ja, sie, unser Team. Sie sind ebenfalls Hauptdarsteller in unserer Geschichte.
Einige Aktionen von Menschen für Menschen im Hotel Gran Bilbao
Das erste Teamvideo im Hotel Gran Bilbao haben wir am Weihnachtsball im Jahr 2015 aufgenommen. Und viele von euch werden denken “WOW, wie schön”, aber wir müssen zugeben, dass es sich nicht bloß um ein Video handelt.
Wir haben zwei Monate lang geprobt, sind in ein Fitnessstudio gegangen, um die Choreografie zu erlernen, und haben an einer wunderbaren Sache gearbeitet, die sich Lachtherapie nennt (die wir jedem dringend empfehlen, irgendwann in seinem Leben zu machen).
Zwei Monate lang Sport treiben, die Arbeit im Hotel in zwei Arbeitsschichten aufteilen, um in dieser Zeit zwei Tage pro Woche proben zu können… Stellen Sie sich das vor!
Unser Team hat zwei Coaches, die ausschließlich für die Angestellten da sind. Der eine ist für die Teamarbeit zuständig, der andere für Einzelberatung. Ja, auch für die Angestellten, wenn sie es wünschen oder wenn die Hotelleitung der Meinung ist, dass es für diese Person von Vorteil sein könnte.
Denken Sie daran, dass wir uns auf den Kunden konzentrieren, aber mit dem internen Kunden beginnen, den Menschen, die unsere Marke, das Hotel Gran Bilbao, zu dem machen, was sie heute ist.
Als ob das nicht schon genug wäre, erhalten die Angestellten alle paar Monate eine Massage. Für uns ist die Gesundheit einer der Eckpfeiler des inneren und äußeren Glücks.
Der Fitnessraum des Hotels ist nicht nur für Gäste zugänglich. Er steht auch unserem wunderbaren Team zur Nutzung offen.
Im Hotel Gran Bilbao sind wir uns im Klaren darüber, dass wir in unserem Restaurant keine gesunde Ernährung und keine gesunden gastronomischen Produkte für unsere Gäste fördern können, wenn wir nicht zuerst von innen heraus ein Bewusstsein für gesunde Ernährung schaffen.
In dem Bewusstsein, dass wir mehr emotionale als rationale Wesen sind, wissen wir, dass Monotonie den Menschen ermüdet. Deshalb wechseln wir im Hotel Gran Bilbao zweimal im Jahr die Uniformen für das gesamte Hotelteam.
Das Ziel ist die Steigerung des Selbstwertgefühls und der Selbstliebe. Und es funktioniert, glauben Sie uns, es funktioniert.
Branding Hotel Gran Bilbao. Im Hotel sind wir uns darüber im Klaren, dass eine Marke, die Hand in Hand mit dem gesamten menschlichen Potenzial geht, einen angeborenen Sinn für das Markenimage und die Details, die es ausmachen, haben muss. Deshalb haben wir Hausschuhe, Tassen, Schals usw. mit der Marke des Hotels entworfen. Und wir lächeln noch mehr, wenn wir die staunenden Gesichter unserer Gäste sehen – das freut uns sehr!
Was gibt es Schöneres in einem Job, als selbständig arbeiten und Projekte leiten zu dürfen? Im Hotel Gran Bilbao gehört dies zu unseren Prioritäten: Den Menschen, die jeden Tag ihre Professionalität, ihre Menschlichkeit und ihr Herzblut in alles stecken, was sie für die Kunden des Hotels und für jeden einzelnen ihrer Kollegen tun, keine Grenzen zu setzen.
Aber unser Fokus auf den Menschen geht weit über das Hotel hinaus. Daher fördern wir die Flexibilität, um eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie zu gewährleisten. Es ist leicht zu verstehen, dass eine Person, die in ihrem Privatleben glücklich ist, mit dem Ziel zur Arbeit kommt, diejenigen glücklich zu machen, die einen Teil ihres Tages außer Haus verbringen.